Mein Beratungsansatz

… ist geprägt von der christlichen Soziallehre, geschult durch die Transaktionsanalyse (High Performance Leadership Training), bestärkt durch eigene Erfahrungen als ‚Coachee‘ und Mentor, inspiriert von der Philosophie des „Servant Leadership“.

… enthält Elemente von Coaching, Unternehmensberatung, der individuellen und Gruppen-Beratung sowie Moderation – und setzt besonders auf persönliche Begleitung.

… beginnt mit einem (kostenfreien) Erstgespräch sowie einer gemeinsamen Analyse der Ausgangslage und der persönlichen Ziele.

… gestaltet sich dann sehr individuell in teilnehmender Beobachtung, Einzelberatung oder moderierten Team-Meetings.

… nutzt Elemente des Leadership-Coachings, Personalführung, Organisationsentwicklung, Finanzierungsberatung – je nach Auftrag und Ziel der Führungskraft.

… ermöglicht der Führungskraft, sich zu öffnen, zu vergewissern, fachlich zu hinterfragen und sich ggfs. neu zu kalibrieren.

… hat vor allem eins zum Ziel: Die Führungskraft stärker zu machen, als Person und in ihrer/seiner Rolle.